DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    En la actualidad las Organizaciones se han convertido mas humanista, en comparación a otras épocas que existía una completa explotación del ser humano como base fundamental y fuerza de trabajo. Los esclavos eran sacados de sus territorios, tomados como bestia para cumplir tareas forzadas por aquellos que tenían el poder político, económico y social de la época, sin tener un beneficio a cambio de sus servicios. El cambio global permitió progresivamente profundas transformaciones en la calidad de vida de las personas, dándole paso a clases sociales estable, trabajo remunerados,  en busca de mejoras a favor de la fuerza trabajadora, dando prioridad a un derecho humano importante como es el trabajo, inherente de las personas, acompañados de un conjuntos de beneficios garantizados por el Estado. 

    Cada persona tienen características particulares e igualmente las organizaciones para cuales ellos trabajan y se deben, de la misma forma al hablar de Desarrollo organizacional se debe analizar el clima y la cultura organizacional ya que representan un aspecto importante en la relacion persona-organización, no obstante estará sujeto a los nuevos cambios sociales, nuevas estrategias económicas y financieras, nuevas tendencias tecnológicas, los recursos humanos disponibles y materiales. Para Graciela Perozo de Jiménez en su lectura 3 de la UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA, titulado CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL  dice que "tiene que ajustarse a un ambiente multicultural. Las políticas y prácticas de recursos humanos tiene que cambiar a fin de atraer y conservar esta fuerza de trabajo más diversa por lo que se deben considerar algunos elementos cambiantes como: Más diversidad cultural, incremento en profesionales, personal de nuevo ingreso con habilidades adecuadas entre otros".

    El desarrollo Organizacional parte de un buen reclutamiento y captación, extrayendo lo mejor de la sociedad así los resultados serán favorables, es aquí donde las personas capacitadas en Desarrollo Organizacional juegan un papel muy importante en la organización, estos especialistas pondrán en prácticas las técnicas, herramientas y estrategias mas efectivas para alcanzar un mayor beneficio, obteniendo resultados positivos que favorecerán el rendimiento en sus áreas laborales. Eso es lo que busca la alta gerencia; adquirir el mayor conocimiento y rendimiento de sus empleados para lograr los objetivos, que lleven a sus empresas a liderar los mejores mercados a nivel mundial y que sean conocidos por la calidad de sus productos.